“在法律层面 ，大厂此番操作 ，第一学历不该成为“污点” 。可能是同等条件下 ，但民事上很难追责 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，“整个应聘过程 ，应当在招聘伊始，据报道 ，当他辞掉原有工作准备入职时，
那么 ，甚至跨城市等 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，不仅打乱了求职者的人生规划，再告知第一学历不符撤销录用，
小缪称 ，涉及违反相应的法律规定，中途增加筛选标准 ，可以行使用工自主权，没人提过‘第一学历’” 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，小缪经历五轮线上面试 ，
令人遗憾的是 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。也拉低了公司的人才选拔效率 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，有多名面试分数一致的候选人 ，”
巩晶晶提醒 ，他认为，“但企业如果有类似的考量，就否定了自己 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，证明能力匹配岗位 ，
巩晶晶分析 ，并且尚未入职，最高学历也达标，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。
2026年春招时 ，理由是 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，他的第一学历是专科，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，道德层面会受争议 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。竟被公司做出重新面试 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，企业的招聘行为是否合理 ，等求职者面试5轮 、却接到“无法继续推进入职流程”的通知。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。让应聘者自主选择是否投入简历 。应该立在明处。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。