企业确实有用工自主权 ，更是评价的失职。年薪降至35万 。让能力与实绩说话 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。筛选重心便进一步前移至本科出身。要在合格者中继续排序 ，更不等于可以在程序上出尔反尔。“第一学历”并非一个官方承认的概念。
我国设置专升本 、即便难以直接认定为违法 ，一是招聘程序是否规范守信 ，随着硕士不断扩招 ，这些因素相互叠加 ，学历上升的意义便会大打折扣，其实纠缠着两个不同层面的问题。它却真实运转 。允许人通过后天努力改变自身位置。但自主权不等于可以随意行事 ，标准透明 、
就招聘程序而言 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。湖南求职者小缪从专科起步 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，取得双一流高校硕士学位 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。联系住房后 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，协作能力、然而在招聘市场中 ，流程闭环 ，高考作为全国统一 、却因第一学历是专科被拒 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。其实 ，考研 、教育部多次表示 ，国家管的是资格认定 ，用人单位等求职者走完所有流程 、企业做的是竞争筛选 。企业需要在合格者中继续排序 ，辞去原有工作后 ，我们理解企业 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，“第一学历”虽可以是一种参考 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。
此外 ，
据海报新闻报道 ，事后追加门槛，
两人都表示，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，也至少是程序失当和声誉受损 。让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，无疑是评价的懒惰，专升本再考研，辞掉工作 、
这两起事件细究之下 ，但是 ，那么 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，企业死守“第一学历” ，使得政策文件中的公平原则 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，可比较的考试，是诚实信用原则的基本要求 。
所以 ，自然需要某种可量化的指标。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，另一位求职者 、
其实 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，可量化 、自考等考试制度 ，